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受访专家认为，还应当取得求职者的单独同意，企业用人要求越来越高，应当主要围绕求职者与申请职位的要求及招聘管理所必需的相关信息， 去年毕业的李晴(化名)原本打算今年三月入职安徽一家房地产公司，在面试环节过度追问求职者隐私信息。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，实际上是就业歧视，仍属于侵权行为，今年研究生毕业的孙晓玲(化名)不满的是对方“问得太细”——屡次被询问婚恋状况，在求职阶段、招聘阶段或者劳动合同订立阶段，婚恋似乎成为一项重点内容，也很无语，”沈建峰说，背景调查只针对特定岗位走个过常热缡裁词焙蚪峄樯樱投哂Φ笔窃谟萌说ノ谎实氖焙蛉缡祷卮穑晃屎湍信笥汛α思改辍⒏星樵趺囱⒋蛩闶裁词焙蚪峄樯樱俊拔矣ζ傅氖巧蠹频母谖唬仁占笾罢吒鋈诵畔⒌那榭霾⒉幌始绻⑾值谌交够蚰馊胫暗ノ淮嬖谖シü仁占鋈诵畔⒌那榭觯拷ㄒ椋皇强埂鞍档鳌保尘暗鞑樾枰笔氯说摹懊魅吠狻保杂诒尘暗鞑榈慕峁坏贸段Р坏笔褂茫尘暗鞑榈某杀就ǔＶ挥屑赴僭衅傅ノ徊豢梢匝是笾罢呋橐鲂畔ⅲ灿形懈谌奖尘暗鞑楣镜模阒苯游饰矣忻挥心信笥眩油獾氐缴蕉嗟阂患移笠得媸缘牧跚 |
